Centre d’excellence en gestion du changement

Le Centre d’excellence en gestion du changement

en quelques mots

Le Centre d’excellence en gestion du changement (CE-GDC) est une communauté de pratique en gestion du changement qui œuvre sous l’égide du Réseau des Conseillers en Management du Québec (RCMQ).  Le Centre se veut un carrefour novateur favorisant la co-construction et le partage des meilleures pratiques en gestion du changement ainsi que le développement des compétences de la discipline.

Il rassemble des gens passionnés par la transformation organisationnelle et la gestion de sa complexité par des valeurs tels l’engagement, la passion, l’écoute, le respect, le professionnalisme et surtout le plaisir de partager leurs expériences et leurs connaissances en gestion du changement.  Le Centre veut devenir un point de référence dans cette discipline pour tous les praticiens provenant de tous les milieux socioéconomiques du Québec incluant le milieu académique et des affaires.

Le Centre est particulièrement actif par le biais de réunions d’apprentissage mensuelles, dans des interventions ciblées et, il a pignon sur rue dans les principaux réseaux sociaux électroniques.  Il vise un rayonnement dans les axes suivants :

Le phare. Le phare est un point de repère pour la qualité et le développement de la discipline afin de promouvoir la reconnaissance et l’innovation.  Il a pour but de contribuer au maintien de la crédibilité de la discipline par le truchement d’une veille stratégique, une accréditation, la recherche et développement sur des problématiques spécifiques et la diffusion du savoir.

La co-construction. La co-construction est un environnement stimulant et nourrissant pour le développement et la passion des praticiens.  Il implique, entre autres, des rencontres mensuelles d’apprentissage, le partage des idées et des meilleures pratiques et des modalités facilitantes qui permettront ce partage.

Le milieu fertile. C’est un milieu propice de rencontres où les praticiens et les communautés universitaires et d’affaires font avancer l’exercice de la discipline.  Il comprend des activités de visibilité dans les universités, des activités de bénévolat en entreprise et également des stages d’étudiants et des opportunités de recherche en entreprise.

La zone de choc. Cette zone est une arène permettant aux praticiens et aux gestionnaires d’entreprises d’avoir accès à de l’expertise de pointe en gestion du changement pour débattre d’une question stratégique dans des conditions où l’objectivité et la confidentialité sont assurées.  Concrètement, des tables d’entraide pour les praticiens ainsi que des centres de planification («war room») pour les entreprises peuvent être établis afin de traiter les enjeux stratégiques.

Les faubourgs. Ces espaces permettent au CE-GDC de tisser des liens avec des partenaires, le monde des affaires québécois, canadien et international et le public en général.   Les stratégies de rayonnement se traduisent en moyens tels que des partenariats avec des ordres professionnels, des associations, des entreprises, des organismes tels le CEFRIO et le CNRC.  L’opération d’un guichet de services (banque d’emplois et de CV), la tenue de galas et les relations publiques en général sont aussi des moyens concrets de ces stratégies.

Le CE-GDC fonctionne depuis avril 2009 et compte présentement une cinquantaine de membres.  Son lancement officiel s’est effectué le 10 février 2011 lors d’un souper à Montréal avec la  participation de plusieurs personnalités du monde des affaires et du milieu académique et de nombreux conseillers en gestion du changement.

Modalités d’adhésion

Pour faire partie du Centre d’excellence en gestion du changement, une des conditions est de faire partie du Réseau des conseillers en management du Québec.  Nous vous invitons à visiter notre site internet à la page : http://rcmq.ca/devenir-membres/ pour obtenir toutes les informations nécessaires à votre adhésion ou encore à communiquer avec nous au 514-707-2267 ou à ce-gdc@rcmq.ca .  Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.